NonPaperNews - Για να μετέχεις στα γεγονότα

Τι πιο λογικό; Όταν πηγαίνεις σε άλλη υπηρεσία, χωρίς συνθήκες επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και όταν λ.χ. είσαι σε άδεια εκπαίδευσης, μητρότητας, ανατροφής τέκνου, αναρρωτικής αδείας κλπ. Δεν εργάζεσαι καθόλου δηλαδή. Το επίδομα αυτό είχε κοπεί από τις αρχές του 2015, με το νόμο 4354/2015 αλλά επαναχορηγείται - παράλογα πλέον - τουλάχιστον έως το τέλος του 2017 σε όσους δημόσιους υπαλλήλους τελούν σε νόμιμη άδεια ( όπως οι παραπάνω περιπτώσεις).

Δικαιολογία; Ότι το επίδομα αυτό έχει κοινωνικό χαρακτήρα και δεν μπορεί οι παρόμοιες άδειες να βρίσκεται, εκτός υπηρεσίας να συνεπάγονται αρνητική επίπτωση στις αποδοχές του υπαλλήλου. Τεχνάσματα ανομίας . Διότι τότε ο υπάλληλος παίρνει επίδομα που δεν το δικαιούται, όπως δεν το παίρνει ένας συνάδελφους του που δεν υπηρετούσε πριν σε εργασία στο Δημόσιο επικίνδυνη και ανθυγιεινή. Ρουσφέτια σε βάρος των φορολογούμενων του ιδιωτικού τομέα.